Att anställa

Så snart du anställer en eller flera medarbetare i ditt företag är du arbetsgivare. Det medför både ansvar och skyldigheter.

Att anställa kan vara din största investering. Börja med att fundera på vad du behöver hjälp med. Behöver du någon tillfälligt eller permanent? Kräver arbetsuppgifterna kvalificerad kunskap eller handlar det om enklare saker? När du har klart för dig vad arbetet innebär och vilka krav som ska ställas kan du påbörja rekryteringen.

Anställningsformer

Det finns två typer av anställningsformer:

• tillsvidareanställning
• tidsbegränsad anställning

Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. Huvudprincipen enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tillsvidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat. Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att gälla.

Timanställning

Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.

Skatter och avgifter

Första gången du blir arbetsgivare ska du registrera dig hos Skatteverket. 

När du har blivit registrerad som arbetsgivare får du en bekräftelse från Skatteverket i form av ett registreringsbevis. Skatteverket skickar sedan automatiskt ut de handlingar som du behöver för att redovisa och betala in arbetsgivaravgifter och skatter för dina anställda.

Du ska som arbetsgivare redovisa och betala in inkomstskatt och arbetsgivaravgifter för dina anställda. Detta gör du en gång i månaden till Skatteverket. Varje år ska du också lämna kontrolluppgifter till Skatteverket. I samband med att du betalar ut lönen ska du även lämna ett skriftligt lönebesked till dina anställda.

Mångfald berikar företaget

Att anställa medarbetare med olika bakgrund, erfarenhet från andra världsdelar och med kunskaper i fler språk kan bli din hjälp när företaget vill växa ur den lokala marknaden. Här i Värmland finns flera starka branscher vilket gjort att internationella företag som arbetar globalt har valt att etablera sig här. Det betyder att du som har ett mindre företag i samma bransch kan uppleva konkurrensfördelar när du själv eller dina medarbetare är vana vid andra affärskulturer än den traditionellt svenska och när de kan tala och skriva fler språk.

Mångfald kan bli en del av din affärsidé och ge dig en egen position på marknaden.